近日,視源股份在多個平臺的年度雇主評選中表現出色,接連斬獲“獵聘2024年度非凡雇主”、“脈脈2024度職得去雇主”以及“海投網2025最具影響力雇主”等多項重量級獎項。此次視源股份榮獲多項雇主相關獎項,充分展示了公司在企業文化、職場環境與人際氛圍、薪酬福利、培訓與成長等方面受到的各界認可。

隨著傳統行業的數字化轉型和新興產業的蓬勃發展,新技術與產業的深度融合正成為推動經濟增長的新引擎,這對于核心技術人才的培養和吸引顯得尤為重要。作為以交互顯示、人工智能為核心的全球化高科技企業,視源股份始終秉持“以科技為先導、以創新為動力”的發展理念,高度重視技術創新、研發投入與人才的培養。自2017年以來,研發投入總額超過70億元。此外,視源股份設立“三院一站”以及多個專業綜合實驗室,匯聚上百位行業資深博士和各領域優秀專家,持續深耕行業基礎與應用研究,吸引了大量技術精英的加入。截至2023年,視源股份總員工數已超6700人,其中研發技術人員占比高達54%,為企業的持續創新提供了堅實的人才保障。

獵聘發布的《2024年度非凡洞察報告》中顯示,近八成職場人認為情緒價值是選擇工作的必要條件,它能夠有效提升工作效率和創造力、增強對工作的主動性和自驅力,以及加深對團隊的認同感和歸屬感。為提升員工成就感、獲得感、幸福感,助力員工實現個人價值與社會價值,視源股份全面建設友好型工作場所,從職工書屋到健身房,從電影放映廳到游泳池,從提供免費的一日三餐到一年兩次的福利體檢,從設立EAP專職服務團隊到建設針對女性員工的愛心媽媽小屋、孕媽餐廳等設施,視源股份為員工提供了全方位的生活保障。

“好工作”已不再局限于優厚的薪酬待遇,更是員工在工作中能獲得持續成長與自我實現的機會。為了更好地促進員工的職業發展,視源股份構建了系統化的培訓機制和多元化的晉升通道。其中“源·工匠學院”職業技能培訓體系涵蓋了年級訓練、通用訓練、專業技能訓練等多個維度,為員工提供了豐富的學習資源和發展機會。同時,公司鼓勵員工積極參與創新創業,為高質量發展輸出創新型人才。此外,針對員工職業發展,視源股份設置了“專業、管理”雙通道職業發展路線,結合“傳-幫-帶”的師徒制,為每位員工規劃清晰的職業路徑,確保員工在不同的職業發展階段都能獲得相應的指導和支持,快速實現個人成長與價值提升。

輕松的職場環境、完善的培訓成長機制,能夠幫助員工在工作中獲得成就感、獲得感、幸福感。而視源股份始終堅持自由、平等、包容、分享、進取的企業氛圍,并通過一系列切實有效的人才管理措施,營造一個充滿活力與創造力的職場生態,以促進每一位員工的成長和職業發展。未來,視源股份將繼續秉承“因為我們的存在,讓更多人事業有成,生活幸福。”的企業理念,不斷提升員工成就感、獲得感、幸福感,以此推動企業的高質量發展。

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