雖然有著2000多米的海拔落差、跨越2000多公里的距離，上海與云南的往來越來越熱絡。

新年伊始，上海市各級人社部門已經組織了117批次的“點對點”返崗服務保障活動，服務5600余名各地務工人員來滬返崗。

2月20日至21日，由市人社部門牽頭，徐匯區、靜安區、普陀區人社部門攜55家重點企業前往云南昆明，以“就在上海市山海相約”為主題，舉辦2025年春季滬滇勞務協作暨上海市重點企業專場招聘活動。

持續促進滬滇勞務協作對接，深化滬滇勞務協作質量，正在展現出更大的可能性。

雙向奔赴的“新就業”

21日上午九點半，街面上很多店面還沒有開門，昆明南壩人力資源市場已經人頭攢動。滬滇勞務協作專場招聘會，就在這里舉行。

針對云南當地勞動力特點和就業需求，上海人社部門組織美的、海底撈、外服等重點企業55家，其中上市公司6家、規上企業19家、國有企業14家，涵蓋制造、家政、餐飲等行業，提供各類招聘崗位5375個，吸引了云南各地求職者前來應聘。

特意穿了一身顯眼紅色的上海市勞模胡志紅很急:“一張嘴根本講不過來！”在現場，她的育兒、家政相關攤位是最熱門的攤位之一。來她這兒咨詢的求職者，年齡范圍相當廣泛，既有很能吃苦耐勞但文化程度不高的中年阿姨，也有二十出頭看好育兒照護前景的年輕人。

胡志紅介紹，這趟來云南，她帶來了450個崗位，崗位薪資最高能達到每月3萬元。求職者順利簽約后，胡志紅會聯系與公司長期合作的3所中職院校，對求職者進行專業培訓。求職者如能順利取得職業資格，就可獲得相應補貼。

“上海家政、養老、育兒等方面服務需求旺盛，現場來咨詢的很多求職者也很愿意嘗試，我今天已經留了幾十個人的聯系方式，回上海后再進一步聯系。”胡志紅說。

“是央國企”“繳納五險一金”“包吃包住”，招聘會上，類似關鍵詞吸引了不少云南本地求職者駐足詢問。

此前在上海務工過一年半的張軍，因家中有事返鄉，如今又想繼續來上海工作。“錢多，福利保障也好，”他坦言，“我上有老下有小，還是想要多攢一些錢。”

上海振華重工股份有限公司長興分公司技能人才中心經理高鑫對這次招工成果還算滿意:“云南這邊有不少技術工人，之前都在相關行業做過，他們愿意過來，我們企業正好也需要。”

盡管線下應聘的主力是中年就業群體，但“上海”招牌，依舊吸來了不少對未來滿懷期待的年輕人。

2023屆本科畢業生高君佩是云南本地姑娘，還專門帶了打印好的簡歷過來。“趁著年輕，還是想多出去看看，”她說，“上海是大城市，環境好，比較講究規則，不會有太多人情相關的牽絆，這是吸引我的原因。”高君佩的朋友就在上海工作，對上海感覺并不陌生。

計算機專業的余洪，同樣懷揣著這份熱忱。今年剛剛21歲的他，找工作最看重行業前景和個人發展。上海招聘攤位提到的“新就業形態”，對他吸引力十足。在他看來，大城市有更多的機會，能讓他走出舒適區，見證新天地。

線下火熱，線上的直播帶崗云招聘活動也同樣熱鬧。依托云南公共就業服務平臺，部分重點企業同步開展直播帶崗云招聘活動，為無法到場的求職者提供就業機會。上海市就業促進中心來滬人員就業處處長王加文還在直播中全方位解讀上海就業政策，直播還邀請了徐匯區就促中心職業指導師丁潔在線答疑解惑。

在時長約3小時的直播中，5.3萬多人涌入直播間，最高同時在線人數超過8700人，直播嘉賓和網友互動熱烈。

建立長期溝通的橋梁

“上海物價雖然比云南高，但工資高，不少單位還提供了很好的福利待遇。比如說，有的公司提供食宿，食堂一天只要25元，4人間的宿舍一個月不到50元，一年干下來，能存不少錢。”類似這段話，上海外服遠茂企業發展股份有限公司副總經理韓軍在上午的招聘會和下午的直播帶崗活動中，翻來覆去說了不少遍。

胡志紅也說，很多來咨詢的求職者，都很關心在上海的吃住等生活問題。“我和他們說，干我們這行，吃住基本上全包，生活方面完全沒有問題！”

有求職者坦言，曾被社交平臺上一些對上海消費水平的夸張形容所影響，因此對要不要去上海找工作猶豫不決。

一邊是求職者的顧慮，另一邊則是企業的新需求。不少企業代表表示，目前的就業環境、要求都在快速變化，一些務工人員對新的招聘需求不夠適應，也帶來一些問題。

“上海企業的招聘崗位，往往要求持證上崗。云南這邊有些工人技術很熟練，卻沒有相應的技能等級證書，難以滿足企業招聘條件。”上海中智徐匯人力資源有限公司負責現場招聘的工作人員許悅說。如果求職者能在提升技能水平的同時，也積極考取一些技能證書，將大大提高求職競爭力。

除此之外，上海一些新技術類就業崗位，如半導體等產業，需要更多高素質技能人才。云南傳統職業技術學校培養的學生，未必能完全對接上企業的新需求。

在2月20日與昆明技師學院的校企合作座談會中，校方和企業紛紛表示，希望能進一步暢通滬滇之間校企合作機制，更精準地對接上彼此需求。昆明技師學院黨委書記劉春菊說:“我們專業審批速度快，相對更靈活，希望更好地了解企業，精準培養學生。”

企業有需求，院校有意愿，是否能更進一步深化合作？

王加文表示，未來滬滇兩地人社部門要進一步探索建立校企對接的常態化機制，加強信息互通，在云南當地培養更多能夠直接符合企業用工需求的技能人才，同時定期組織上海重點企業參加校園專場招聘會，有力提升滬滇之間校企交流合作的實效。

云南省就業局副局長李悅也期待，未來能夠達成更多滬滇勞務協作成果，發揮更大的資源整合作用。“在這么多年的滬滇勞務協作中，受益的不止有外出打工的勞動者。雖然可能只是一個人在打工，但是他收獲的信息、資源，會傳遞給家鄉的很多人。”

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